Членовете на ЕП одобриха удължаването на минималния отпуск по майчинство от 14 на 20 седмици, въпреки предложението на Европейската комисия за удължаване на 18 седмици, в резолюция с докладчик Edite Estrela (С&Д, Португалия). Резолюцията бе одобрена с 390 гласа "за", 192 "против" и 59 "въздържали се".
Депутатите одобриха поправки, които допълват, че когато отпуската по семейни причини е достъпна на национално ниво, последните четири седмици може да бъдат смятани за отпуск по майчинство, които трябва да бъдат платени в размер на най-малко 75%.
В текста на приетата резолюция се отбелязва, че като обезщетение по време на отпуск по майчинство трябва да се получава пълната заплата, която да е в размер на 100% от последната месечна заплата или средната месечна заплата. ЕК беше предложила 100% обезщетение по време на първите шест седмици от отпуската по майчинство. За останалата част от отпуска Комисията предлага пълно заплащане, като това не е правно задължително, но сумата не трябва да е по-малка от получаваната при отпуск по болест. Проектозаконодателството има за цел да заложи минимални правила на ниво ЕС. Държавите членки могат да ги въведат или да запазят съществуващите правила, ако те са по-благоприятни за работниците в сравнение с тези в директивата.
"Майчинството не може да бъде смятано за бреме в системите за социално осигуряване, тъй като то е инвестиция в бъдещето", отбеляза Edite Estrela в рамките на дебата в понеделник.
Отпуск по бащинство
Държавите членки трябва да предоставят на бащите право на изцяло платен отпуск по бащинство в размер на най-малко две седмици в рамките на отпуската по майчинство, се казва още в одобрения от ЕП текст. Депутатите, които се противопоставиха на това положение, акцентираха върху факта, че отпуската по бащинство е извън обхвата на това законодателство, което се отнася до "здравето и сигурността на бременните жени".
ЕП прие също забрана за уволнение в периода от началото на бременността до най-малко шест месеца след края на отпуската по майчинство. Според депутатите, родилите жени трябва да могат да се завърнат на предишната си позиция или на равностойна длъжност, която да е със същото заплащане, професионална категория и задължения, като тази преди излизането в отпуск по майчинство.
Парламентът гласува също, че работещите бременни жени не могат да бъдат задължавани да полагат нощен труд или извънредни часове в десетте седмици преди раждането и през останалата част от бременността в случай на здравни проблеми с майката или нероденото дете, както и по време на целия период на кърмене.
