Призив за твърди санкции
Поради липсата на съществен напредък към днешна дата, членовете на ЕП призоваха Европейската комисия и държавите членки да допълнят съществуващото законодателство с подходящи ефективни, пропорционални и възпиращи санкции за работодателите в нарушение. Тези санкции трябва да включват административни глоби и лишаване от правото на ползване на публични услуги и субсидии, считат депутатите.
Санкции с възпиращо действие са предвидени вече от Директивата на ЕС за равни възможности и равно третиране на мъжете и жените от 2008 г., но правните експерти отчитат липсата на радикални промени в националните законодателства, както и липсата на санкции за работодатели в нарушение, се казва в резолюцията.
Причини за разликите в заплащането
Като цяло, жените в ЕС печелят 16,4% по‑малко от мъжете. Намаляването на разликата в заплащането на мъжете и жените е изключително бавно, а в някои държави членки дори се наблюдава обратната тенденция — към увеличаване.
Причините са комплексни и често взаимосвързани. Те включват дискриминация, силна „сегрегация“ на пазара на труда, подценяване на женския труд, традиции и стереотипи и — не на последно място — образование, се казва в текста.
