„Имаме нужда равенството на половете да се завърне на върха на политическия дневен ред на ниво ЕС“, заяви авторът на доклада Ернест Уртасун (Зелени/ЕСА, Испания)
Неравенствата между мъжете и жените в ЕС се изкореняват трудно. Според индекса на Европейския институт за равенството на половете в ЕС като цяло е извървян около половината от пътя към целта. По скала от 1 до 100, където 100 означава пълно равенство, общият показател за ЕС по данни от 2012 г. е 52,9, което е напредък от само 1,6 точки спрямо 2005 г. България е сред последните страни в класацията с резултат от 38,5 (вижте таблицата по-долу)
С настоящия темп на напредък ще са необходими още 70 години, за да се постигне равенство в заплащането на мъжете и жените, показват оценки на Европейската комисия.
Неравенството в числа
Цитираните в парламентарния доклад данни показват, че заетостта сред жените в ЕС е достигнала исторически връх от 64% през 2015 г. В същото време заетостта сред мъжете е 76%, а четири пъти повече жени, отколкото мъже, работят на непълно работно време. Това се обяснява с по-високите отговорности за жените в семейния живот: те извършват около три четвърти от домакинската работа и две трети от родителските задължения.
Средностатистически жените са по-добре образовани, но имат по-ниски доходи от мъжете, като разликата в заплащането между половете е изчислена на 16,1% през 2014 г. При пенсиите тази разлика е още по-голяма - 40,2% през 2014 г., като в половината от страните-членки тя се увеличава.
Представителството на жените в националните парламенти се разраства - през 2005 г. 21% от депутатите в страните-членки са били жени, а през 2016 г. техният дял е 28%. За същия период в Европейския парламент делът на жените евродепутати се е увеличил от 30% на 37%.
Докладът на ЕП
Приетият в парламентарната комисия текст подчертава нуждата от създаване на правна рамка за подобряване на баланса между личен и професионален живот. Той също така посочва, че политиката на икономии в последните години е засегнала жените в по-голяма степен - в публичния сектор работят повече жени и съкращенията в него съответно се отразяват повече върху тях. Намаляването на социалните и здравните разходи също поставя допълнителна тежест върху жените предвид техните традиционни функции в семейството.
