Нова Стратегия за равенство между половете в ЕС

Европейската комисия представи своята Стратегия за равенство между жените и мъжете в Европа. Тя очертава начина, по който Комисията ще изпълни даденото от президента Фон дер Лайен обещание Европа да предоставя еднакви възможности за всички, които споделят едни и същи стремежи.

Досега нито една държава — членка на ЕС, не е постигнала равенство между жените и мъжете. Напредъкът е бавен, а между половете продължават да съществуват разлики в заетостта, заплащането, грижите и пенсиите. За да се премахнат тези различия и да се даде възможност на Европа да разгърне пълния си потенциал в бизнеса, политиката и обществото, стратегията очертава набор от ключови действия, включващи: премахване на насилието и стереотипите, основани на пола; осигуряване на равно участие и равни възможности на пазара на труда, включително равно заплащане; и постигане на баланс между половете при вземането на решения и в политиката.

• Със Стратегията се отправя призив за предприемане на правни мерки за криминализиране на насилието срещу жени. В ЕС 33 % от жените са били подложени на физическо и/или сексуално насилие, а 55 % са били жертва на сексуален тормоз.
• Комисията започва  обществена консултация относно прозрачността при заплащането, като до края на 2020 г. ще предложи задължителни мерки. Сега жените в ЕС печелят средно 16 % по-малко от мъжете и все още срещат трудности при намирането на работа и запазването на работното си място.
• За да се даде възможност жените да играят водеща роля в бизнеса, Европейската комисия ще настоява за приемането на вече направеното предложение от 2012 г. за баланс между половете в управителните съвети. Жените продължават да са по-слабо представени на ръководни позиции, включително в най-големите дружества в ЕС, където едва 8 % от главните изпълнителни директори са жени.