След оттеглянето на Директивата за отпуските по майчинство, Комисията реши да използва по-широк подход за справяне с недостатъчното представяне на жените на пазара на труда. Един от резултатите на Европейския стълб на социалните права е инициативата за баланс между професионален и личен живот, която се справя с предизвикателствата на баланса между професионалния и личния живот, с които се сблъскват работещите родители и лицата, полагащи грижи за деца.
Инициативата има за цел модернизиране на съществуващата правна рамка на ЕС в областта на семейните отпуски и гъвкави работни условия. Предложението за директива относно баланса между професионалния и личния живот за родители и полагащи грижи включва:
Въвеждане на отпуск по бащинство. Бащите / еквивалентни приемни родители ще могат да ползват най-малко 10 работни дни отпуск по бащинство около времето на раждане на детето, обезщетено най-малко на нивото на заплащането по болест.
Засилване на съществуващото право на 4 месеца родителски отпуск, като 2 от 4-те месеца не се прехвърлят от родител на друг и се обезщетяват на ниво, определено от държавите-членки. Родителите също ще имат правото да поискат да вземат отпуск по гъвкав начин (например на непълно работно време или на части).
Въвеждане на отпуск на хора, предоставящи лична грижа или подкрепа на роднина или лице, живеещо в същото домакинство. Работещите могат да ползват 5 дни в годината.
Разширяване на съществуващото право да се искат гъвкави работни условия (намалено работно време, гъвкаво работно време и гъвкавост на мястото на работа) на всички работещи родители на деца до поне 8 години и на всички лица, които се грижат за тях.
